附：

泰州市“311高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象選拔與管理辦法

第一章 總  則

    第一條  為加強(qiáng)我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，提升高層次人才的競爭力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)能力，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施泰州市“311高層次人才培養(yǎng)工程”的意見》制定本辦法。

第二章 選拔條件

    第二條  培養(yǎng)對象人選的基本條件：熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和社會責(zé)任感；專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，能夠帶頭弘揚(yáng)科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，學(xué)術(shù)、技術(shù)成果較為突出，為所在單位或同行專家所公認(rèn)。
    第三條  30名左右中青年科技領(lǐng)軍人才一般應(yīng)具有學(xué)士以上學(xué)位和高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在5O周歲以下；100名左右中青年學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人一般應(yīng)具有大學(xué)本科學(xué)歷或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在45周歲以下；1OOO名左右優(yōu)秀青年拔尖人才一般應(yīng)具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷和中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在40周歲以下。貢獻(xiàn)特別突出者，以上條件可適當(dāng)放寬。
    第四條  符合基本條件及第三條相應(yīng)要求，并具備下列條件之一者，可推薦為中青年科技領(lǐng)軍人才：
    1．在自然科學(xué)領(lǐng)域中，近三年來獲得省級科技進(jìn)步三等獎以上獎勵項(xiàng)目的重要貢獻(xiàn)人員、市級科技進(jìn)步二等獎以上獎勵項(xiàng)目的主要完成人員。
    2．在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)笫一線以及在現(xiàn)代服務(wù)領(lǐng)域推廣應(yīng)用新成果、新技術(shù)、新工藝等，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。
    3．近三年來，自主創(chuàng)新取得顯著成績，在完成省市級以上重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)、大中型企業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)改造以及在消化引進(jìn)高科技產(chǎn)品或技術(shù)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、研制、建造、運(yùn)行、管理中，擔(dān)任主要技術(shù)負(fù)責(zé)人并作出突出貢獻(xiàn)的。
    4．應(yīng)用自己的科技成果，領(lǐng)辦或創(chuàng)辦科技型企業(yè)，創(chuàng)造性運(yùn)用和發(fā)展現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理論與方法并取得重要成果，其領(lǐng)辦或創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，在省內(nèi)同行業(yè)的綜合競爭實(shí)力處于領(lǐng)先地位，對國家和社會作出重大貢獻(xiàn)。
    5．近三年來，在社會科學(xué)領(lǐng)域，對地方經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展戰(zhàn)略提出有重大價(jià)值的可行性論證、建議，并取得重大的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，或在基礎(chǔ)理論研究方面取得突出成績，獲得市級二等獎以上獎勵項(xiàng)目的主要完成人員。
    6．在文化教育、體育衛(wèi)生、新聞出版等領(lǐng)域成就突出，為我市社會事業(yè)的繁榮和發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)，獲得市級二等獎以上獎勵，在本專業(yè)為同行所公認(rèn)，在省內(nèi)外有較大影響。
    7．近三年來，在應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域，具有高超技能水平，在推動技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化和培養(yǎng)后備人才中，做出突出貢獻(xiàn)，在全市行業(yè)內(nèi)起表率作用的高技能人才。
    第五條  符合基本條件及第三條相應(yīng)要求，并具備下列條件之一者，可推薦為中青年學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人：
    1. 在自然科學(xué)領(lǐng)域中，近三年來，獲得市級科技進(jìn)步二等獎以上獎勵項(xiàng)目的重要貢獻(xiàn)人員、市級科技進(jìn)步三等獎或市(區(qū))級科技進(jìn)步一等獎獎勵項(xiàng)目的主要完成人員。
    2．在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線以及在現(xiàn)代服務(wù)領(lǐng)域推廣應(yīng)用新成果、新技術(shù)、新工藝等，取得較為顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。
    3．近三年來，自主創(chuàng)新取得明顯效益，在完成市(區(qū))級以上重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)、大中型企業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)改造以及在消化引進(jìn)高科技產(chǎn)品或技術(shù)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、研制、建造、運(yùn)行、管理中，擔(dān)任主要技術(shù)負(fù)責(zé)人并作出較大貢獻(xiàn)的。
    4．領(lǐng)辦或創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，在全市同行業(yè)的綜合競爭實(shí)力處于領(lǐng)先地位，對地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。
    5．近三年來，在社會科學(xué)領(lǐng)域，對地方經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展戰(zhàn)略提出的可行性論證、建議被采納，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，或在基礎(chǔ)理論領(lǐng)域取得突出成績，獲得市級三等獎、市(區(qū))級一等獎以上獎勵項(xiàng)目的主要完成人員。
    6．在文化教育、體育衛(wèi)生、新聞出版等領(lǐng)域取得顯著成績，獲得市級三等獎、市(區(qū))級一等獎以上獎勵，在本專業(yè)起帶頭作用，在市內(nèi)外有較大影響。
    7．近三年來，在應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域，具有高超技能水平，在推動技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化和培養(yǎng)后備人才中，做出重要貢獻(xiàn)，在市(區(qū))行業(yè)內(nèi)起核心作用的高技能人才。
    第六條  符合基本條件及第三條相應(yīng)要求，并具備下列條件之一者，可推薦為優(yōu)秀青年拔尖人才：
    1．在自然科學(xué)領(lǐng)域中，近三年來，獲得市級科技進(jìn)步三等獎或市(區(qū))級科技進(jìn)步一等獎獎勵項(xiàng)目的重要貢獻(xiàn)人員、市(區(qū))級科技進(jìn)步二等獎獎勵項(xiàng)目的主要完成人員。
    2．在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線以及在現(xiàn)代服務(wù)領(lǐng)域推廣應(yīng)用新成果、新技術(shù)、新工藝等，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。
    3．近三年來，自主創(chuàng)新有新的成果，在完成市(區(qū))級以上重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)、大中型企業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)改造以及在消化引進(jìn)高科技產(chǎn)品或技術(shù)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、研制、建造、運(yùn)行、管理中，擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人并作出較大貢獻(xiàn)的。
    4．領(lǐng)辦或創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，在市(區(qū))同行業(yè)的綜合競爭實(shí)力處于領(lǐng)先地位，對地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)。
    5．近三年來，在社會科學(xué)領(lǐng)域，對地方經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展戰(zhàn)略提出的可行性論證、建議被采納，并取得一定的經(jīng)濟(jì)或社會效益，或在基礎(chǔ)理論領(lǐng)域取得突出成績，獲得市(區(qū))級二等獎以上獎勵項(xiàng)目的主要完成人員。
    6．在文化教育、體育衛(wèi)生、新聞出版等領(lǐng)域取得顯著成績，獲得市(區(qū))級二等獎以上獎勵，在本專業(yè)起骨干作用，在市(區(qū))內(nèi)外有較大影響。
    7．近三年來，在應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域，具有高超技能水平，在推動技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化和培養(yǎng)后備人才中，做出較大貢獻(xiàn)，在市(區(qū))行業(yè)內(nèi)起骨干作用的高技能人才。

第三章  選拔程序

    第七條  “十一五”期間培養(yǎng)對象的選拔工作集中2次進(jìn)行，人選一般由單位推薦，個(gè)人也可以自薦。推薦人選基本情況需在單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
    第八條  培養(yǎng)對象推薦人選所在單位應(yīng)為每位推薦人選聘請兩名同行專家(須具有高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù))，對其學(xué)術(shù)、技術(shù)水平、業(yè)績等提出推薦意見。
    第九條  市(區(qū))所屬單位推薦的培養(yǎng)對象人選，由市(區(qū))委組織部會同市(區(qū))人事局、科技局、科協(xié)組織有關(guān)專家初評，并報(bào)市(區(qū))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，報(bào)送市人才辦。
    市屬單位和駐泰單位推薦的培養(yǎng)對象人選，經(jīng)有關(guān)主管或牽頭部門組織專家初評，審核后報(bào)送市人才辦。
    第十條  第一、二層次培養(yǎng)對象人選，由市人才辦組織專業(yè)評審組進(jìn)行評審。
    在專業(yè)評審組評審的基礎(chǔ)上，市委組織部會同市人事局、科技局、科協(xié)進(jìn)行家合評審，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
    第十一條  第三層次培養(yǎng)對象人選，由市委組織部會同市人事局、科技局、科協(xié)審核后，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第四章  培養(yǎng)與管理

    第十二條  加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)，提高培養(yǎng)對象的思想政治素質(zhì)。根據(jù)培養(yǎng)對象的特點(diǎn)，采取多種形式，開展黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業(yè)道德教育。主動關(guān)心培養(yǎng)對象政治、思想上的進(jìn)步，引導(dǎo)他們自覺加強(qiáng)恩想修養(yǎng)，走理論與實(shí)踐相結(jié)合的道路。對具備黨員條件的培養(yǎng)對象，要積極吸收他們?nèi)朦h。對他們的缺點(diǎn)和不足，要滿腔熱情地幫助克服。
    第十三  條積極為培養(yǎng)對象聘請相應(yīng)領(lǐng)域的專家作為學(xué)術(shù)導(dǎo)師，提高培養(yǎng)起點(diǎn)，促進(jìn)他們快速成長。第一層次培養(yǎng)對象的導(dǎo)師為國內(nèi)學(xué)術(shù)、技術(shù)界有一定影響的高級專家；第二層次培養(yǎng)對象的導(dǎo)師為省內(nèi)學(xué)術(shù)、技術(shù)界有一定影響的高級專家；第三層次培養(yǎng)對象的導(dǎo)師為市內(nèi)各學(xué)術(shù)、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人。
    第十四條  充分發(fā)揮培養(yǎng)對象在全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用。各市(區(qū))、各部門要充分發(fā)揮培養(yǎng)對象在決策咨詢、重大項(xiàng)目攻關(guān)、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)中的重要作用。圍繞全市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需求，每年組織培養(yǎng)對象到基層、企業(yè)和農(nóng)村開展多種形式的科技咨詢、技術(shù)服務(wù)和知識培訓(xùn)活動，促進(jìn)科技向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。
    第十五條  加大宣傳表彰力度，提高培養(yǎng)對象的學(xué)術(shù)、技術(shù)地位。各市(區(qū))、各單位按照公平競爭、擇優(yōu)選任的原則，有計(jì)劃地選拔優(yōu)秀培養(yǎng)對象擔(dān)任重大項(xiàng)目課題組的負(fù)責(zé)人，積極推薦培養(yǎng)對象進(jìn)入有關(guān)國際性或全國性學(xué)術(shù)團(tuán)體和各級評價(jià)、評審、評獎機(jī)構(gòu)專家委員會及咨詢委員會。享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家和省、市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家和省、市青年科技獎等推薦人選，原則上應(yīng)從市“311工程”培養(yǎng)對象中優(yōu)先選拔。
    各級新聞媒體，要大力宣傳培養(yǎng)對象勤奮敬業(yè)、獻(xiàn)身科學(xué)、銳意進(jìn)職、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，表彰他們的先進(jìn)事跡和取得的重大成果，激勵他們在全面建設(shè)小康社會中作出更大貢獻(xiàn)。
    第十六條  改善培養(yǎng)對象的工作、學(xué)習(xí)和生活條件。各級組織、人事、科技部門和培養(yǎng)對象所在單位要了解和掌握培養(yǎng)對象的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，及時(shí)幫助他們解決子女入托、入學(xué)、醫(yī)療、住房等方面的后顧之憂，重視和關(guān)心培養(yǎng)對象的身體健康，定期組織培養(yǎng)對象進(jìn)行健康檢查和療養(yǎng)。
    第十七條  為培養(yǎng)對象的成長提供必要的物質(zhì)條件。設(shè)立“311高層次人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)資金”，主要用于資助由第一、二層次培養(yǎng)對象主持的研究項(xiàng)目，尤其是國家、省、市重點(diǎn)研究課題和開發(fā)項(xiàng)目，資助培養(yǎng)對象參加國際權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的學(xué)術(shù)會議、國際論壇等交流活動或出國培訓(xùn)、進(jìn)修，資助培養(yǎng)對象出版有重大理論突破的學(xué)術(shù)專著等。對于培養(yǎng)對象承擔(dān)的各類科技項(xiàng)目，在同等條件下優(yōu)先立項(xiàng)，并給予經(jīng)費(fèi)資助。發(fā)放圖書資料補(bǔ)貼，第一層次每人每年2000元，第二層次每人每年1200元，第三層次每人每年800元。第一、二層次培養(yǎng)對象的圖書資料補(bǔ)貼，由市財(cái)政支付一半，市(區(qū))、市有關(guān)主管部門或所在單位支付一半；第三層次培養(yǎng)對象的圖書資料補(bǔ)貼，由所在市(區(qū))、主管部門或所在單位支付。
    第十八條  建立信息管理和定期報(bào)告制度。建立泰州市“311高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象信息庫，跟蹤管理，跟蹤服務(wù)。根據(jù)培養(yǎng)對象的變動情況，及時(shí)修改有關(guān)信息。培養(yǎng)對象取得的業(yè)務(wù)成果和考核、獎懲情況，要及時(shí)存入信息庫。培養(yǎng)對象每年以書面形式向培養(yǎng)工作主管部門(第一、二層次向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，第三層次向備市(區(qū))或市有關(guān)主管部門)和所在單位黨組織報(bào)告一次思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面的情況，重大事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告。各市(區(qū))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市各主管部門每年向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告一次培養(yǎng)與管理工作的綜合情況。
    第十九條  對觸犯刑律，構(gòu)成犯罪；弄虛作假、剽竊他人成果，以不正當(dāng)手段騙取榮譽(yù)；存在其他嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德和職業(yè)操守行為；因個(gè)人責(zé)任給國家造成重大損失；不再從事專業(yè)技術(shù)工作的培養(yǎng)對象，由所在單位提出意見，經(jīng)所在市(區(qū))、市有關(guān)主管部門審查同意，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消其培養(yǎng)對象資格。培養(yǎng)對象在市內(nèi)調(diào)動的，原工作單位應(yīng)將其有關(guān)材料移交給新單位的組織人事部門，并報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第五章  附  則

    第二十條  各市(區(qū))、市各主管部門可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門的選拔與管理辦法。
    第二十一條  本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。