分界工業(yè)勁演“鳳還巢”
（記者 馬宏飛 特約記者 徐明 通訊員 丁衛(wèi)）分界鎮(zhèn)地處我市東部邊緣，與南通市如皋搭界，從寧靖鹽高速下來，還得再向東驅(qū)車15多公里才能抵達。由于地處偏遠，該鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展相對緩慢，上世紀90年代初，鎮(zhèn)上很多人把富起來的希望寄托在外出打工上，全鎮(zhèn)勞動力2萬多，每年有1萬多人外出務工。 然而，從2007年開始，這一現(xiàn)象悄然發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，很多外出打工的農(nóng)民工紛紛回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，大小企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)，年均新增企業(yè)達60多家。該鎮(zhèn)給這一現(xiàn)象取了個很好聽的名字——“鳳還巢”。鎮(zhèn)黨委書記謝紅官說，“農(nóng)民工外出務工不僅賺到了錢，而且學到了技術和先進的管理觀念，這些都為他們回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)奠定了堅實基礎。‘返巢鳳’，是打工帶給鎮(zhèn)里的最大財富，為全鎮(zhèn)的工業(yè)經(jīng)濟增添了后勁和活力。” 長高路，每隔50米就有1家企業(yè) 分界鎮(zhèn)境內(nèi)有條長高路，由分界的長生集鎮(zhèn)通往如皋的高明集鎮(zhèn)，東西長約5公里。昨天上午，記者由東往西采訪發(fā)現(xiàn)，每隔50米，就會出現(xiàn)1家企業(yè)，有做服裝的、有做木材加工的，一路數(shù)過去，足足有幾十家之多。 1995年，高中畢業(yè)的王建山加入外出務工大潮，在無錫一家紡織企業(yè)打工，從基層的縫紉、裁剪工，到后來的企業(yè)副廠長，憑借堅韌的性格，成長為一名年收入10萬元左右的高級打工者。 “那時做縫紉工，廠里沒有空調(diào)，工作時汗珠就像小蟲子在身上爬，一天下來沒有一件干衣服。”也許是對打工艱辛的深切感觸，每當回鄉(xiāng)過年看到上千人背井離鄉(xiāng)外出務工的情景時，不由地惺惺相惜。 2005年，王建山毅然放棄外鄉(xiāng)企業(yè)高管職務，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，他的愿望是：在家門口圓創(chuàng)業(yè)夢，讓更多鄉(xiāng)親在家門口就業(yè)，不再過外出務工的酸苦日子。 憑借打工時積累的財富和豐富的管理經(jīng)驗，王建山的企業(yè)越做越大，不僅年納稅超百萬元，而且吸納當?shù)貏趧恿?/p> 與王建山相比，作為80后的新生代農(nóng)民工，陳書蓮對創(chuàng)業(yè)有著新的想法。 去年29歲出頭的陳書蓮和丈夫一起辭去了上海一家紡織進出口貿(mào)易公司的工作，投資數(shù)萬元，在長高路旁自家的二層小樓里辦起了服裝代加工企業(yè)。陳書蓮告訴記者，與在上海打工相比，現(xiàn)在辛苦多了，不僅要自己繳養(yǎng)老保險，還得跑貨源、跑銷售，有時晚上為了趕工，夫妻二人不得不親自上陣，常常加班到半夜。 家里人認為他們有點傻，可在上海打工“見過世面”的陳書蓮認為，隨著國家產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整，勞動密集型產(chǎn)業(yè)向二三線城市轉(zhuǎn)移是大趨勢，結合現(xiàn)在農(nóng)民工不愿讓子女成為“留守兒童”的心態(tài)，擁有豐富勞動力資源的鄉(xiāng)鎮(zhèn)更是發(fā)展勞動密集型企業(yè)的好地方。不僅如此，夫妻二人還擠出時間學習企業(yè)管理，“服裝加工門檻低，現(xiàn)在先從服裝做起，雖然辛苦一點， 但可以在短期內(nèi)多攢點錢，多學點東西，隨著國家鼓勵‘全民創(chuàng)業(yè)’，將來創(chuàng)業(yè)條件和空間、機會更好、更大、更多。”年輕的陳書蓮對未來充滿了憧憬。 培訓大樓，鎮(zhèn)里“最值錢”的建筑 在分界鎮(zhèn)區(qū)，一幢四層的勞動技能培訓大樓，顯得很醒目。 這棟大樓很“值錢”。2007年底，分界鎮(zhèn)可用財力剛過千萬。而那年，該鎮(zhèn)拿出近百萬元，修建了這座培訓大樓。 “農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)不僅帶動了就業(yè)，而且創(chuàng)造了稅源，給分界一直低迷的工業(yè)經(jīng)濟注入了活力。”分管勞務輸出的副鎮(zhèn)長劉宏崗說，“我們認為，提供技能嫻熟的勞動力是推動更多‘鳳還巢’最好的舉措，再困難也要建培訓大樓。” 如今，在這棟大樓里，就業(yè)人員不僅可以接受服裝、鉗工、電工等多個工種的全面培訓，還能獲得幾十元的生活補貼。每年，勞動技能培訓大樓為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供千名熟練工。 該鎮(zhèn)每年還評選鎮(zhèn)6強企業(yè)，設立數(shù)千元至2萬元不等的獎金，對返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)典型進行褒獎。王建山從2006年開始年年獲獎，“錢雖不多，但這是一份榮譽，足見鎮(zhèn)黨委、政府對我們返鄉(xiāng)農(nóng)民工的重視和激勵。”王建山說，今年，企業(yè)將充分放大內(nèi)部研發(fā)中心的輻射力，規(guī)劃建設10畝標準廠房，改變“貼牌”生產(chǎn)看品牌商臉色的狀況，為創(chuàng)建自主品牌做準備。 在鎮(zhèn)上鼓勵和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型的帶動下，近年來，在常熟打工的趙路建、在深圳打工的卞紅星、在無錫打工的明華星等外出務工人員先后回家辦起了服裝廠、紅木家具廠等企業(yè)。 截至目前，分界鎮(zhèn)由返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)辦的企業(yè)近200家。 腰包鼓了，人氣旺了 走進分界集鎮(zhèn)中心，櫛比鱗次的商店、摩肩接踵的人群，好不熱鬧。附近飯店的李老板告訴記者，到了禮拜天，這里人氣更旺，到處都是買東西的人，車子休想開進來。 劉宏崗說，“鳳還巢”把當?shù)厝藲鈳恕?/p> 今年2月，返鄉(xiāng)農(nóng)民工趙路建新注冊的服裝企業(yè)開張了，地址在分界鎮(zhèn)趙莊村村委會旁，一棟300多平方米的小樓，樓上縫紉機聲抒抒，樓下是工人食堂。在這里，工人們不僅每月平均能拿到2000多元的工資，而且可以吃到免費的工作餐。在企業(yè)門口，記者還看到一塊企業(yè)的近期招工牌，上面第二行赫然寫著“招熟練縫紉工，有小孩企業(yè)幫代接送，提供免費午餐，代繳養(yǎng)老保險”。 趙路建的妻子告訴記者，他以前打過工，知道打工者的心理，將心比心，不僅工資不能克扣一分，而且要平等對待工人，想他們所想，急他們所急。 越來越多的工人留在村里就業(yè)，為了進一步方便員工出行，趙莊村王建山、趙興明等能人先后為村里捐資修路、安裝路燈。今年春節(jié)期間，趙莊北張村，幾公里長的水泥路裝上了路燈。 “現(xiàn)在，工資、福利待遇不比外出打工差，越來越多的人愿意留在鎮(zhèn)里、村里的企業(yè)打工了。”趙莊村村委會主任王忠瑞告訴記者，以前過了正月十五，年輕力壯的勞動力都出去了，無論是集鎮(zhèn)還是村莊都顯得很“空寂”，而這兩年，超過70%的勞動力留了下來，在本地企業(yè)務工。 【評論】放大“鳳還巢”的財富效應 分界鎮(zhèn)的“鳳還巢”現(xiàn)象，折射出當下產(chǎn)業(yè)結構布局的大走勢和勞動力務工的新變化。同時預示著本地區(qū)蘊藏著的資源正在變成新的財富。在當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)招商、招工形勢不容樂觀的大背景下，采取有力措施，放大這一財富能量效應，對推動地方尤其是像分界這樣的經(jīng)濟薄弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展非常有意義。 返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者帶回的資金，可以間接地使本地區(qū)財政緊缺的困境得到一定程度的緩解。帶回的技術和管理理念，可以讓創(chuàng)辦的企業(yè)較快地成長起來。當前，政府要做的是要以對待外地客商一樣的心態(tài)和投資環(huán)境，歡迎返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。同時，要有針對性地制定產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局，有目的性地去引導培育，而不是回來一個就注冊一個。比如分界服裝企業(yè)很多，但其中有不少企業(yè)停留在代加工的狀態(tài)，政府可以有意識地招引一些層次高的服裝企業(yè)，帶動壯大當?shù)胤b產(chǎn)業(yè)。 與老一輩農(nóng)民工相比，現(xiàn)在很多新生代農(nóng)民工學歷高、見識廣，各地在加大勞動力技能培訓的同時，不可忽視農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)培訓，可以制定相應的創(chuàng)業(yè)計劃或“菜單”，開辦企業(yè)管理等相關課程，并且有針對性地制定優(yōu)惠政策，鼓勵扶持更多的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)成功。 其實，新型城鎮(zhèn)化，需要一定產(chǎn)業(yè)支撐，需要新型農(nóng)民來參與。對于隨著外出打工者增多、日漸“空心化”的農(nóng)村，放大“鳳還巢”的財富效應，既可以做大做強城鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)，又可加快農(nóng)村新型社區(qū)建設！ |