為適應(yīng)組織工作發(fā)展的需要，加大培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，進(jìn)一步優(yōu)化部機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向全市公開選調(diào)工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

    一、選調(diào)人數(shù)

    計(jì)劃選調(diào)6名工作人員，其中：公務(wù)員崗位4個(gè)、全額撥款事業(yè)崗位2個(gè)。

    二、選調(diào)范圍

    公務(wù)員崗位面向本市市鄉(xiāng)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)）公務(wù)員選調(diào)；全額撥款事業(yè)編制崗位面向全市全額撥款事業(yè)單位工作人員選調(diào)。

    三、選調(diào)條件

    1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，公道正派、勤奮敬業(yè)，遵紀(jì)守法、清正廉潔。

    2.具有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平、工作能力和較強(qiáng)的文字綜合能力及計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能。

    3.具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷。

    4.具有1年及以上工作經(jīng)歷。

    5.年齡在1980年1月1日以后出生。

    6.身體健康。

    四、選調(diào)程序

    1.推薦報(bào)名。采取組織推薦報(bào)名和個(gè)人自薦報(bào)名相結(jié)合的辦法。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門負(fù)責(zé)做好選調(diào)人選的推薦報(bào)名工作。根據(jù)選調(diào)的范圍和條件，按照好中選優(yōu)的原則，在征得本人同意后確定推薦人選，填寫《市委組織部選調(diào)工作人員報(bào)名表》，并簽署單位意見，于2009年9月18日前報(bào)市委組織部辦公室（市政府大樓1014室，聯(lián)系電話：87650333），同時(shí)隨帶推薦人選的學(xué)歷證書、身份證、主要文字工作成果材料原件和復(fù)印件各1份，以及近期2寸免冠正面彩色照片2張。

    2.資格審核。報(bào)名人員所在單位按照報(bào)名條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格初步審查并簽署意見，市委組織部對報(bào)名者進(jìn)行資格復(fù)審，確定參加筆試人員名單。筆試人員名單和考試時(shí)間通知相關(guān)單位和本人。

    3.組織考試。考試采取筆試和面試兩種方式，均由市委組織部進(jìn)行命題并組織實(shí)施。

    （1）筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，重點(diǎn)考查應(yīng)試者的理論水平和文字綜合能力。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按計(jì)劃選調(diào)人數(shù)的1：3確定面試人選。筆試成績滿分為100分，以50%的權(quán)重計(jì)入總分。面試人員名單和面試時(shí)間通知相關(guān)單位和本人。

    （2）面試。主要考查應(yīng)試者的思想理論水平、語言表達(dá)能力、綜合分析和解決實(shí)際問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。面試成績滿分為100分，以50%的權(quán)重計(jì)入總分。

    4．綜合考察。按筆試、面試成績的綜合總分，從高分到低分按計(jì)劃選調(diào)人數(shù)的1：1.5確定體檢和考察人選，名單通知相關(guān)單位和本人。體檢執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，從高分到低分依次遞補(bǔ)。對體檢合格者，按照德、能、勤、績、廉等方面的要求進(jìn)行全面考察。

    5．決定選調(diào)。市委組織部部務(wù)會(huì)議討論決定選調(diào)人選，向擬選調(diào)人員所在單位發(fā)出借調(diào)函。選調(diào)人選試用6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核勝任者，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不勝任者回原單位工作。

    本公告由泰興市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

    附：泰興市委組織部選調(diào)工作人員報(bào)名表20090914052155712.doc

 

中共泰興市委組織部