​開設(shè)專場招聘、多樣科技沙龍、精彩聯(lián)誼活動……連日來，泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）以“潮創(chuàng)”“潮聚”“潮敘”“潮玩”為主題，舉辦“人才日”系列活動，用持續(xù)多彩的系列活動和滿滿的誠意，發(fā)出聚才引智“招賢令”，奏響尊才愛才“最強(qiáng)音”。 據(jù)介紹，泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）已堅(jiān)持連續(xù)7年舉辦“人才日”活動，用專屬的節(jié)日、城市的最高的禮遇向人才致敬、為人才喝彩。

人才與城市，是一場彼此吸引、相互成就的雙向奔赴。泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）堅(jiān)持“用戶思維、客戶體驗(yàn)”，推動人才服務(wù)由“保障型”向“增值型”轉(zhuǎn)變，推動“讓人才有位更有為”，全力打造人才發(fā)展型區(qū)域服務(wù)生態(tài)。

人才是用“雙腳投票”的，往什么地方流動、在什么地方留下？都有自己的成本考量和收益分析。為了吸引更多優(yōu)秀人才來到“藥城”、選擇“藥城”、留在“藥城”，泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）從人才政策著手，用全生命周期的托舉事項(xiàng)支持人才創(chuàng)新創(chuàng)造和成長成就，吸引了大量人才向“藥城”集聚與駐留。

組織實(shí)施16批次“113醫(yī)藥人才特別計(jì)劃”項(xiàng)目評審評選，資助376個高端人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目5.526億元，培育8家本土生物醫(yī)藥企業(yè)上市，成為吸引人才加盟“藥城”、扎根“藥城”的“金招牌”……2012年，泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）創(chuàng)新實(shí)施了全國首個生物醫(yī)藥類專門人才政策—“113醫(yī)藥人才特別計(jì)劃”，并在2022年提檔升級至2.0版，服務(wù)范圍由園區(qū)層級拓展至全區(qū)層面，并將建設(shè)專項(xiàng)資金從1億元提升至2億元，搭建了覆蓋產(chǎn)業(yè)、科技、金融、服務(wù)“全融合”的人才扶持體系。

尊才愛才不是一句口號。該區(qū)積極統(tǒng)籌聯(lián)動，努力匯聚各方合力，探索“才”與“城”正青春、共成長的共生密碼。圍繞多樣化人才需求，探索設(shè)立國內(nèi)首個“藥監(jiān)綜合體”，組建“四個90%”專業(yè)化服務(wù)隊(duì)伍，全力賦能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，致力為上千家人才企業(yè)全過程、全方位、全周期的聯(lián)系服務(wù)，在專業(yè)化服務(wù)隊(duì)伍的加持下，藥械審評等事項(xiàng)服務(wù)效率提高30%以上。

聚焦人才普遍關(guān)注的“關(guān)鍵小事”，該區(qū)統(tǒng)籌市區(qū)優(yōu)質(zhì)資源，建成9300余套人才公寓，開通6家免費(fèi)“青年人才驛站”，充分保障人才來泰“首居”問題。同時，還將“另一半”“下一代”納入服務(wù)體系，既有“青緣匯”“一見‘青’心”等聯(lián)誼活動為你“牽紅線”，也統(tǒng)籌協(xié)調(diào)市區(qū)優(yōu)質(zhì)教育資源，保障高層次人才子女入學(xué)問題，讓人才安心干事創(chuàng)業(yè)。